Я попадал в очень сильные бури. К сожалению, в долгих переходах без этого невозможно. Когда ты в шторме, нет времени для паники и беспокойства. Надо продолжать делать то, что умеешь, знаешь и идти вперед.
На яхте, как и в бизнесе, должны быть цели. Когда стратегическое планирование становится неактуальным, очень важны краткосрочные задачи: сменяемость вахт, постоянное горячее питание, порядок на лодке.
Однажды мы шли с Мадейры в Гибралтар. Прогноз резко ухудшился, но мы не могли встать в Африке и переждать. Сначала в лицо дул ветер 40 узлов, потом 60, потом на порывах достигал 85. Для круизной чартерной лодки это много, она не предназначена для прохождения в такую непогоду.
Брызги были скорее похожи на гвозди или камни, мы сражались с ними в горнолыжных масках. В таких случаях нельзя доверять судно автопилоту, он не справится. И если большая волна упадет не в нос, а в бок, то может просто перевернуть.
В Гибралтаре есть сложные зоны, где резко меняется рельеф дна и возникают аномальные волны. Я предполагал, что будет гораздо хуже, и нам придется развернуться. Но мы уверенно и потихоньку, со скоростью полтора-два узла ползли. В итоге часов за 10 прошли до конечной точки.
Так и в бизнесе — руководителю всегда нужно быть уверенным, что он идет верным курсом, заряжать этой уверенностью всех сотрудников и постепенно, шаг за шагом двигаться дальше.
При этом следить за тем, что происходит, и менять ориентиры. Иногда можно выбрать тупиковую стратегию. Но когда понимаешь, что она тупиковая, в этот же момент необходимо ее скорректировать и сказать: «Да, мы шли не туда, давайте теперь пойдем туда, куда нам надо». Безусловно, все ошибаются, это нормально. Главное — быстро подмечать ошибку и исправлять.
Брызги были скорее похожи на гвозди или камни, мы сражались с ними в горнолыжных масках. В таких случаях нельзя доверять судно автопилоту, он не справится. И если большая волна упадет не в нос, а в бок, то может просто перевернуть.
Так и в бизнесе — руководителю всегда нужно быть уверенным, что он идет верным курсом, заряжать этой уверенностью всех сотрудников и постепенно, шаг за шагом двигаться дальше.